RETENTION

Modelli di intelligenza artificiale possono aiutare molto nell’individuare chi e perché è a rischio di abbandonare il proprio posto di lavoro.

L’analisi storica permette di visualizzare in modo trasparente le correlazioni tra dimissioni e caratteristiche dei dipendenti, lavorando su elementi quali le connessioni tra dipendenti, il livello retributivo e il suo andamento, le promozioni, le caratteristiche socio-demografiche del dipendente, l’area in cui la persona è impiegata. La soluzione Retention consta di connettori a fonti dato molteplici, un data model e degli algoritmi specializzati per l’analisi. Una volta sviluppato, il modello si aggiorna nel tempo in modo da segnalare nel tempo i dipendenti a maggiore rischio.

Keywords

  • Risorse umane
  • Intelligenza artificiale

Beneficio: 3X Aumento della predittività

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Vantaggi

  • Valutazione del rischio di dimissione dei dipendenti

Algoritmi

  • Regressione logistica
  • Alberi decisionali
  • Social Network Analysis

Funzionalità

  • Dati strutturati (storia, esperienza, performance, comportamenti)
  • Non strutturati (Testi, relazioni)

Integrazione dati

  • Data warehouse
  • FILE XLS, CSV-TXT, XML, JSON
  • Email, interviste, report

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