RETENTION
Modelli di intelligenza artificiale possono aiutare molto nell’individuare chi e perché è a rischio di abbandonare il proprio posto di lavoro.
L’analisi storica permette di visualizzare in modo trasparente le correlazioni tra dimissioni e caratteristiche dei dipendenti, lavorando su elementi quali le connessioni tra dipendenti, il livello retributivo e il suo andamento, le promozioni, le caratteristiche socio-demografiche del dipendente, l’area in cui la persona è impiegata. La soluzione Retention consta di connettori a fonti dato molteplici, un data model e degli algoritmi specializzati per l’analisi. Una volta sviluppato, il modello si aggiorna nel tempo in modo da segnalare nel tempo i dipendenti a maggiore rischio.
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Keywords
- Risorse umane
- Intelligenza artificiale
Beneficio: 3X Aumento della predittività


Vantaggi
- Valutazione del rischio di dimissione dei dipendenti

Algoritmi
- Regressione logistica
- Alberi decisionali
- Social Network Analysis

Funzionalità
- Dati strutturati (storia, esperienza, performance, comportamenti)
- Non strutturati (Testi, relazioni)

Integrazione dati
- Data warehouse
- FILE XLS, CSV-TXT, XML, JSON
- Email, interviste, report
Quest’app è ideale per i settori
Retail
Supportiamo i retailer con l’Intelligenza Artificiale per aumentare le revenues e minimizzare le scorte.
Manufacturing
Sosteniamo la smart manufacturing sfruttando il potenziale di Big Data e IoT per migliorare processi, produttività e qualità.
Financial Services
Aiutiamo le aziende ad attrarre, accrescere e mantenere i clienti e ridurre il rischio applicando le tecniche di Machine Learning su misura per il settore finanziario.
Altre Industries
Forniamo ad aziende in differenti settori le applicazioni analitiche verticali per raggiungere i loro obiettivi di business.
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