RETENTION

Modelli di intelligenza artificiale possono aiutare molto nell’individuare chi e perché è a rischio di abbandonare il proprio posto di lavoro.

L’analisi storica permette di visualizzare in modo trasparente le correlazioni tra dimissioni e caratteristiche dei dipendenti, lavorando su elementi quali le connessioni tra dipendenti, il livello retributivo e il suo andamento, le promozioni, le caratteristiche socio-demografiche del dipendente, l’area in cui la persona è impiegata. La soluzione Retention consta di connettori a fonti dato molteplici, un data model e degli algoritmi specializzati per l’analisi. Una volta sviluppato, il modello si aggiorna nel tempo in modo da segnalare nel tempo i dipendenti a maggiore rischio.